无法解析此远程名称: 'www.newstart.love' 东旭光电 人才理念 - 玛雅视讯平台

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人才理念
人才價值觀 
 
人力資源是東旭最寶貴的資源,是東旭核心競爭力的源泉。
構建一流事業平台,營造一流管理環境,整合一流人力資源,打造一流人才隊伍。
管理的首要課題就是營造能夠吸引人才、留住人才、激勵人才、培養人才的環境。
想幹事、能幹事、幹成事是東旭的人才評價標准。
雄雞啼鳴,旭日東升,讓我們沐浴在溫暖、燦爛的陽光下,一起成長,共創輝煌
 
員工關愛

     东旭认为,员工是我们最宝贵的资源和财富。公司尊重和维护员工权益,高度珍视员工的生命、健康及安全,致力于促进员工的全面发展,实现员工价值与企业价值的同步提升,努力把企业发展创新成果惠及广大员工,构建和谐的劳动关系。
1、員工權益
——我們遵守有關勞工和人權的國際公約,尊重和保護員工合法權益,倡導平等和非歧視的用工政策,完善薪酬福利體系,健全民主機制,爲員工創造公平、和諧的工作環境。
2、職業健康
——我們珍惜員工的生命,高度重視員工的健康,出台並采取了一系列政策和措施,每年定期組織員工進行健康體檢,保證員工以健康的體魄和積極的心態投入工作,促進人的全面發展。
3、企業大學
——我們注重員工的培訓與發展,于2012年創辦東旭大學,東旭大學承擔管理人才和專業骨幹人才培養工作。目前,集團內部的受聘講師183位,合作的外部培訓機構26家,每年集團總部及各分、子公司培訓場次累計400余次。

晉升通道

      我們爲員工提供了管理、技術雙向發展通道。一方面,通過有效的評價、選拔機制,使有管理職業願望並具有管理任職能力的優秀員工,獲得管理層級和管理職務的晉升。另一方面,通過切實的激勵機制,鼓勵志願潛心鑽研專業技術的優秀員工,通過技術、研發經驗和能力的積累與提高,獲得技術等級的提升,實現不同的人生價值。

              

 
  

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